АНДРЕЙ ГРИГОРЬЕВИЧ ТЫСЛЕНКО
САЙТ ЭКСПЕРТА
feedback@tyslenko.org
+7 993 346 61 40
feedback@tyslenko.org
АНДРЕЙ ГРИГОРЬЕВИЧ ТЫСЛЕНКО
САЙТ ЭКСПЕРТА
Все направления семинаров и курсов
Все направления семинаров и курсов
СеминарКАК СОРВАТЬ МАСКИ:технология подбора и оценки персоналаПсиходиагностические методики разработаны для того, чтобы получить целостное представление о человеке, выявить особенности его личности, психического и эмоционального состояния.
Представлена специфика применения методики психодиагностики в работе HR специалистов
Дата проведения
• Дата и место ближайшего семинара определяеся
Целевая аудитория
Собственники, генеральные директора,
HR-менеджеры, руководители служб
управления персоналом, сотрудники кадровых
служб
Заявка
СеминарКак сорвать маски: технология подбора и оценки персоналаПсиходиагностические методики разработаны для того, чтобы получить целостное представление о человеке, выявить особенности его личности, психического и эмоционального состояния.
Представлена специфика применения методики психодиагностики в работе HR специалистов
Дата проведения
• Дата и место ближайшего семинара определяется
Целевая аудитория
Собственники, генеральные директора, HR-менеджеры, руководители служб управления персоналом, сотрудники кадровых служб
Заявка
Зачем HR-специалисту работать с психодиагностическими методиками?
• По своей сути, психодиагностика –это более точное, структурированное и расширенное интервью. Даже самая слабая батарея психодиагностических тестов на порядок эффективнее интервью.
• Психодиагностика – это экономия времени. HR, владеющий психодиагностическими методами, может подбирать сотрудников в разы быстрее и эффективнее, чем без них.
• Психодиагностика – это не только инструмент подбора, но и инструмент оценки персонала в текущем состоянии. С помощью психодиагностики можно наиболее эффективно выявить реальную загрузку сотрудника, определить лентяев, имитаторов работы.
• С помощью психодиагностики можно с вероятностью 98% определить, кто уволится в ближайшее время, кто окажет сопротивление изменениям, у кого завышенная самооценка, кого еще вчера интересовала работа, а сегодня интересуют только деньги.
• Психодиагностика позволяет узнать о людях больше, получить более полную картину, помогает, например, выделить тех людей, которые будут эффективнее налаживать работу компании, а кто будет тащить компанию вперед (при том, что ни при каких условиях, эти два качества, не могут быть совмещены в одном человеке).
Зачем HR-специалисту работать с психодиагностическими методиками?
• По своей сути, психодиагностика –это более точное, структурированное и расширенное интервью. Даже самая слабая батарея психодиагностических тестов на порядок эффективнее интервью.
• Психодиагностика – это экономия времени. HR, владеющий психодиагностическими методами, может подбирать сотрудников в разы быстрее и эффективнее, чем без них.
• Психодиагностика – это не только инструмент подбора, но и инструмент оценки персонала в текущем состоянии. С помощью психодиагностики можно наиболее эффективно выявить реальную загрузку сотрудника, определить лентяев, имитаторов работы.
• С помощью психодиагностики можно с вероятностью 98% определить, кто уволится в ближайшее время, кто окажет сопротивление изменениям, у кого завышенная самооценка, кого еще вчера интересовала работа, а сегодня интересуют только деньги.
• Психодиагностика позволяет узнать о людях больше, получить более полную картину, помогает, например, выделить тех людей, которые будут эффективнее налаживать работу компании, а кто будет тащить компанию вперед (при том, что ни при каких условиях, эти два качества, не могут быть совмещены в одном человеке).
Программа обучения
Программа семинара:
• Ошибки при подборе персонала. Последствия.
• Отличия интервью от психодиагностики. Достоверность результатов.
• Основные направления психодиагностики.
• Психодиагностические методики. Автобиографические данные и личностные опросники.
• Дополнительные тесты для руководителей.
• Технический отчет и профиль должности.
Программа семинара:
• Ошибки при подборе персонала. Последствия.
• Отличия интервью от психодиагностики. Достоверность результатов.
• Основные направления психодиагностики.
• Психодиагностические методики. Автобиографические данные и личностные опросники.
• Дополнительные тесты для руководителей.
• Основные направления психодиагностики.
Продолжительность: c 10 до 18 с перерывом на обед
Ведущий: Тысленко Андрей Григорьевич
Продолжительность: с 10 до 18 с перерывом на обед
Ведущий: Тысленко Андрей Григорьевич
Меню
Социальные сети
Координатор проектов
А. Г. Тысленко в России:
Координатор проектов
А. Г. Тысленко в других странах:
Моб: +7 (993) 346-61-40
E-mail: feedback@tyslenko.org
Skype: tyslenkomaria
Моб: +7 (993) 346-61-40
E-mail: feedback@tyslenko.org
Skype: tyslenkomaria
Политика конфиденциальности
Редактируемый текст
Данный сайт использует Cookie
СОГЛАШЕНИЕ
на обработку персональных данных
1.Пользователь дает свое на обработку моих персональных данных, относящихся
исключительно к перечисленным ниже категориям персональных данных: фамилия, имя,
отчество; номер телефона; адрес электронной почты.
2.Пользователь дает свое согласие на использование персональных данных исключительно в целях получения информации об образовательных и консультационных услугах, предоставляемых ООО «Фаисом-лаборатория», информация о которых размещена на сайте www.tyslenko.org, а также на хранение данных об этих результатах на электронных носителях.
3.Настоящее согласие предоставляется пользователем на осуществление действий в отношении персональных данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу третьим лицам для осуществления действий по обмену информацией, обезличивание, блокирование персональных данных, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Пользователь проинформирован, что получатель сведений гарантирует обработку персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации как неавтоматизированным, так и автоматизированным способами.
4.Данное согласие может быть отозвано в любой момент по письменному заявлению Пользователя, направленному на e-mail feedback@tyslenko.org.
5.Пользователь подтверждает, что, давая такое согласие, он действует по собственной воле и в своих интересах.
6.Соглашение может быть изменено без специального уведомления путем размещения новой редакции Соглашения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по указанному в настоящем пункте адресу, вступающей в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения. Любые изменения Соглашения равно распространяются на всех Пользователей, в том числе присоединившихся к Соглашению ранее даты изменений.
7.Обработка предоставляемых Пользователем персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и требованиями к соответствующей информационной системе.Редактируемый текст
Подпишитесь на полезные статьи для собственников бизнеса!